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对于工作不同的年龄段,就会看重不一样的东西。如果在二十出头的年纪在二十五岁之前,那肯定会更看重自我的发展空间。因为觉得在自己年轻的时候是不需要去怎么注重自己的收入有多高,一定要去注重自己的发展空间。如果不注重自己的发展空间,就算薪水有多高,对于一个人来说也没有多大的意义。很多年轻人都会想着,一定要找到自我的发挥空间,才会发挥自己的长处。其实对于这样的人来说,他对生活是有一定的目标性的。
经营者应该学会为员工设计合理的晋升通道,只有这样企业对于有能力的人才有足够的吸引力。员工应该掌握升迁的基本诀窍,只有这样才能在竞争激烈的职场赢得自己的发展空间。
和外企相比,不少民营企业都面临这样的困境:一方面企业需要能干的人,另一方面又不能拿出像外企那样高的薪水留住能干的人。因此很多人认为,比外企高得多的离职率是一个没有办法解决的问题。但我在企业做调查时却发现,员工离职率高的根本原因不是工资低,而是员工认为在一个公司没有发展空间。
什么是发展空间?
我的理解就是两个机会:一个是晋升的机会,另一个是培训的机会。
晋升通道的道理其实非常简单:就是企业为员工发展设计一个阶梯,让员工能看到自己可能的未来和能够设计自己的未来,让每个人都感受到变化,发展和进步。
反过来,很多员工不掌握升迁的诀窍,把升迁的主动权都放在经营者或上司的手中,以为上司应该为自己考虑一切。当认为上司不理解自己的时候,就选择跳槽,期望在另外一个公司有更大的幸运。
经营者应该学会为员工设计合理的晋升通道,只有这样,企业对于有能力的人,才有足够的吸引力。员工应该掌握升迁的基本诀窍,只有这样,才能在竞争激烈的职场赢得自己的发展空间。
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