对于工作不同的年龄段，就会看重不一样的东西。如果在二十出头的年纪在二十五岁之前，那肯定会更看重自我的发展空间。因为觉得在自己年轻的时候是不需要去怎么注重自己的收入有多高，一定要去注重自己的发展空间。如果不注重自己的发展空间，就算薪水有多高，对于一个人来说也没有多大的意义。很多年轻人都会想着，一定要找到自我的发挥空间，才会发挥自己的长处。其实对于这样的人来说，他对生活是有一定的目标性的。

经营者应该学会为员工设计合理的晋升通道，只有这样企业对于有能力的人才有足够的吸引力。员工应该掌握升迁的基本诀窍，只有这样才能在竞争激烈的职场赢得自己的发展空间。

和外企相比，不少民营企业都面临这样的困境：一方面企业需要能干的人，另一方面又不能拿出像外企那样高的薪水留住能干的人。因此很多人认为，比外企高得多的离职率是一个没有办法解决的问题。但我在企业做调查时却发现，员工离职率高的根本原因不是工资低，而是员工认为在一个公司没有发展空间。

什么是发展空间？

我的理解就是两个机会：一个是晋升的机会，另一个是培训的机会。

晋升通道的道理其实非常简单：就是企业为员工发展设计一个阶梯，让员工能看到自己可能的未来和能够设计自己的未来，让每个人都感受到变化，发展和进步。

反过来，很多员工不掌握升迁的诀窍，把升迁的主动权都放在经营者或上司的手中，以为上司应该为自己考虑一切。当认为上司不理解自己的时候，就选择跳槽，期望在另外一个公司有更大的幸运。

经营者应该学会为员工设计合理的晋升通道，只有这样，企业对于有能力的人，才有足够的吸引力。员工应该掌握升迁的基本诀窍，只有这样，才能在竞争激烈的职场赢得自己的发展空间。

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对此，你觉得呢？